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Definición de ofertas y demandas de trabajo: asesoría en Zaragoza

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Definición de ofertas y demandas de trabajo: asesoría en Zaragoza
La oferta individual de trabajo está condicionada por el EFECTO RENTA: ante una subida de salarios, el número de horas de trabajo disminuye, contacte con un procurador.

LA DEMANDA DE TRABAJO A CORTO Y LARGO PLAZO
INTRODUCCIÓN

La Demanda de Trabajo: ¿qué puedo variar yo para fabricar más?
Depende de las decisiones de producción de las empresas: si el capital no es modificable a corto plazo, será la mano de obra el factor variable ya que en el corto plazo no podemos aumentar el capital sino la mano de obra.

Se contratará mano de obra siempre que suponga un aumento de la producción: productividad marginal del trabajo.
Las unidades de producción: las empresas (elemento fundamental de la economía).

Las empresas son los agentes económicos que transforman los factores de producción en bienes y servicios.

La función de producción especifica la relación entre la cantidad de factores utilizados para producir un bien y la cantidad producida de ese bien, es decir, la relación entre inputs y outputs.
La función de producción: q = F (L, K)
La producción total y la producción marginal:

Producción total: resultado de la conjunción de todos los factores productivos.
Ley de rendimientos decrecientes: si se mantiene igual la cantidad aplicada de todos los factores y se empieza a aumentar la cantidad de sólo un factor, la producción total aumentará cada vez más lentamente hasta dejar de Producto medio (PMe): es el producto total dividido entre el número de unidades de factor de trabajo contratado.
Producto marginal (PMg): mide el cambio que experimenta el producto total asociado a la utilización adicional de factor de trabajo.

Para cualquier cuestión relacionada con asesoría, contacte con abogados especializados de Zaragoza y diversos municipios de los alrededores. Podrá obtener información sin ningún compromiso y abordar desde el primer momento y con garantías, su situación legal-administrativa.

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