Contacta ahora

¿Necesitas ayuda?x


Asesoría en Zaragoza

Asesoramiento para autónomos y empresas

976 796 155Consulta Online
CONTACTE CON NOSOTROS
Gestoría en Zaragoza para empresas
Empresas
Gestoría en Zaragoza para Pymes
Pymes
Gestoría en Zaragoza para autónomos
Autónomos
Gestoría en Zaragoza para creación de empresas
Crear empresa
Asesoría contable en Zaragoza
Asesoría contable
Asesoría laboral en Zaragoza
Asesoría laboral
Asesoría fiscal en Zaragoza
Asesoría fiscal
Asesoría legal en Zaragoza
Asesoría legal
asesoría en zaragoza

Asesor en Zaragoza

Nuestro equipo está compuesto por expertos en materias legales, para garantizar a nuestro cliente un servicio profesional, eficaz y eficiente. Nuestro objetivo es convertirnos en el punto de confianza del cliente para que la comunicación entre todos sea la óptima.

asesoria a empresas

Empresas

Tanto si es dueño de una empresa familiar, como si forma parte de una empresa grande, nuestra asesoría de Zaragoza puede ayudarle a aliviar su carga de trabajo. Todas las empresas deben cumplir obligaciones fiscales, contables, laborales y si lo necesitatambién legales.

asesoría a pymes

Asesoría a Pymes

Una PyME es aquella empresa con cierta protección frente a las empresas con un poder económico superior. Nuestra asesoría de Zaragoza, trabaja con emprendedores, autónomos, y empresas familiares, para apoyarles en el día a día de sus obligaciones fiscales, laborales, legales, etc.

asesoría a autónomos

Autónomos

Independientemente de la actividad que vaya a realizar un emprendedor debe incorporarse a este régimen en materia de contribuciones y cotización. Desde nuestra asesoría de Zaragoza le ofrecemos un servicio completo de ayuda según el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos.

Expertos profesionales a su servicio

Confíe en nuestros asesores

01.ASESORÍA LEGAL

Contamos con un equipo de abogados en Zaragoza para la defensa de los intereses de su empresa.

02.ASESORÍA CONTABLE

Conocer la contabilidad de la empresa es conocer su realidad que permiten tomar mejores decisiones.

03.ASESORÍA LABORAL

Trabajamos para lograr un equilibrio entre su empresa y los derechos de sus trabajadores.

04.ASESORÍA FISCAL

Nuestros asesores se encargan de todos los trámites con la Administración para que ahorre tiempo y dinero.

¿Solo y sin tiempo para gestiones?

Le ayudamos a constituir su empresa

gestión de autónomos
Gestión de autónomos

En un primer momento, nuestras funciones se centran en regularizar todos los actos de encuadramiento. Nos ocupamos de las afiliaciones y/o altas del negocio y los trabajadores, y más adelante de cualquier baja que pudiera surgir. Siempre protegiendo en todo momento al autónomo.

constitución de sociedades
Constitución de sociedades

Somos expertos en crear empresas, y sabemos que lo más importante para usted es dedicar sus energías a poner en marcha la empresa y conseguir los mayores beneficios y clientes. Le ayudamos a elaborar un plan de empresa y a definir el modelo de negocio.

contabilidad de sociedades
Contabilidad de sociedades

Nuestro equipo se ocupa del asesoramiento en materia contable, las obligaciones, la organización y control del sistema contable. Llevamos o supervisamos la contabilidad de su empresa, diseñamos planes de cuentas, planificamos el cierre del ejercicio contable etc.

Vídeo tarifas Centro de Gestión
¿Es complicado y muy caro darse de alta en autónomos?
CON CENTRO DE GESTIÓN TODO ES MÁS FÁCIL.

Mire nuestro vídeo y descubra todas las ventajas que podemos ofrecerle.

Sus datos siempre seguros
Sus datos siempre seguros

Desde nuestra asesoría de Zaragoza, nos ocupamos de adaptar su negocio a la LOPD, para evitar el riesgo de sanciones que pueden oscilar desde 600 a 600.000 €.

Asesoría en Zaragoza

asesoria en zaragoza

En todos los aspectos legales es fundamental el papel que desempeña un Abogado laboralista, pero cuando se trata de reclamar un despido es evidente que este papel se intensifica. Queremos realizar algunas recomendaciones al respecto.

Antes de que se produzca el acto judicial propiamente dicho, es obligatorio realizar un acto de Conciliación entre la empresa y el trabajador. En este acto no es obligatorio llevar Abogado, pero ciertamente sí que es lo más recomendable. Debemos contar con que la empresa va a ir siempre acompañada de sus propios Abogados, lo cual reducirá nuestras posibilidades si nosotros no lo llevamos. Por otro lado, también hay que contar con que el proceso de despido es complejo desde el punto de vista legal, y no todos los trabajadores tendrán suficientes conocimientos o experiencia para afrontarlo por sí solos. Una vez más, lo prudente sería acudir a un profesional que nos ayude.

También queremos resaltar lo importante que es elegir específicamente a un Abogado, y no a un Graduado Social, el cual también está permitido en este tipo de procesos. Solamente el Abogado es el que tiene un conocimiento completo del ordenamiento jurídico, mientras que en el caso de los Graduados Sociales este conocimiento se reduce considerablemente. Por otro lado, algunos recursos –es decir, cuando recurrimos una Sentencia por no estar conformes- sólo pueden hacerlo los Abogados. Es el caso de presentar recursos de casación.

El papel del Abogado durante un despido es muy versátil: intentará mediar con la empresa, revisará los motivos del despido buscando alguna irregularidad, y ejercerá la defensa del trabajador si finalmente el asunto llega a juicio. Es importante no tardar demasiado a la hora de iniciar los trámites, ya que el tiempo para reclamar un despido es limitado: 20 días hábiles.

LAS PYMES APUESTAN POR LAS REDES SOCIALES

Las redes sociales se han convertido en las principales aliadas de las pymes. Es lo que se desprende de un reciente estudio, que sostiene que el 73% de todas ellas utilizan las redes para promocionar sus respectivos negocios.

Pero, ¿qué tipo de red social utilizan estas organizaciones? Parece ser que Facebook se postula como la plataforma favorita de las pymes, siendo utilizada por un 57,4% de las pequeñas y medianas empresas consultadas. Asimismo, este dato corrobora que el uso de esta plataforma generalista por parte de los negocios pequeños y medianos ha crecido con respecto al año anterior.

En segundo lugar se sitúa Twitter, que es utilizada por dos de cada diez pymes. En este sentido, la red social de los 140 caracteres también experimenta una subida en lo relativo a su uso por parte de estas organizaciones, en relación al año 2014.

Estas dos plataformas son seguidas por dos redes sociales de carácter especializado y basadas en la difusión de imágenes. ¿Cuáles son? Pinterest e Instagram. Siendo la primera utilizada por un 13,8% de las empresas consultadas, y la segunda, por el 11,5%. Por lo que también el uso de estas redes sociales ha experimentado un aumento.

Por lo tanto, ¿Qué conclusión cabe obtener? Que la mayor parte de las pequeñas y medianas empresas utilizan las redes sociales de forma más sofisticada en su estrategia de marketing.

CONTABILIDAD DE LA EMPRESA

El Código del Comercio, tras indicar que todo empresario debe tener una contabilidad ordenada y adecuada a la actividad económica de su empresa que permita un seguimiento cronológico de todas sus operaciones, así como la elaboración periódica de balances e inventarios, establece que el empresario ha de llevar necesariamente, sin perjuicio de lo establecido en las leyes o disposiciones especiales, un libro de Inventarios y Cuentas anuales y otro Diario.

El libro de Inventarios y Cuentas anuales se abrirá con el inventario detallado de iniciación de la empresa. Además en dicho libro se transcribirán, al menos trimestralmente, los balances de comprobación de sumas y saldos y anualmente el inventario de cierre del ejercicio y las cuentas anuales.

Por su parte, el libro Diario, registrará día a día todas las operaciones relativas al ejercicio de la empresa, siendo válida también la anotación conjunta de los totales de las operaciones por periodos no superiores al mes, siempre y cuando su detalle aparezca en otros libros o registros concordantes, de acuerdo con la naturaleza de la actividad que se trate.

Por último, junto a estos libros obligatorios para todos los empresarios, aparecen otros que lo son únicamente para algunos de ellos, por lo que se califican como libros especiales, como es el caso por ejemplo del libro de actas.