Asesoría en Zaragoza

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En todos los aspectos legales es fundamental el papel que desempeña un Abogado laboralista, pero cuando se trata de reclamar un despido es evidente que este papel se intensifica. Queremos realizar algunas recomendaciones al respecto.

Antes de que se produzca el acto judicial propiamente dicho, es obligatorio realizar un acto de Conciliación entre la empresa y el trabajador. En este acto no es obligatorio llevar Abogado, pero ciertamente sí que es lo más recomendable. Debemos contar con que la empresa va a ir siempre acompañada de sus propios Abogados, lo cual reducirá nuestras posibilidades si nosotros no lo llevamos. Por otro lado, también hay que contar con que el proceso de despido es complejo desde el punto de vista legal, y no todos los trabajadores tendrán suficientes conocimientos o experiencia para afrontarlo por sí solos. Una vez más, lo prudente sería acudir a un profesional que nos ayude.

También queremos resaltar lo importante que es elegir específicamente a un Abogado, y no a un Graduado Social, el cual también está permitido en este tipo de procesos. Solamente el Abogado es el que tiene un conocimiento completo del ordenamiento jurídico, mientras que en el caso de los Graduados Sociales este conocimiento se reduce considerablemente. Por otro lado, algunos recursos –es decir, cuando recurrimos una Sentencia por no estar conformes- sólo pueden hacerlo los Abogados. Es el caso de presentar recursos de casación.

El papel del Abogado durante un despido es muy versátil: intentará mediar con la empresa, revisará los motivos del despido buscando alguna irregularidad, y ejercerá la defensa del trabajador si finalmente el asunto llega a juicio. Es importante no tardar demasiado a la hora de iniciar los trámites, ya que el tiempo para reclamar un despido es limitado: 20 días hábiles.

Las redes sociales se han convertido en las principales aliadas de las pymes. Es lo que se desprende de un reciente estudio, que sostiene que el 73% de todas ellas utilizan las redes para promocionar sus respectivos negocios.

Pero, ¿qué tipo de red social utilizan estas organizaciones? Parece ser que Facebook se postula como la plataforma favorita de las pymes, siendo utilizada por un 57,4% de las pequeñas y medianas empresas consultadas. Asimismo, este dato corrobora que el uso de esta plataforma generalista por parte de los negocios pequeños y medianos ha crecido con respecto al año anterior.

En segundo lugar se sitúa Twitter, que es utilizada por dos de cada diez pymes. En este sentido, la red social de los 140 caracteres también experimenta una subida en lo relativo a su uso por parte de estas organizaciones, en relación al año 2014.

Estas dos plataformas son seguidas por dos redes sociales de carácter especializado y basadas en la difusión de imágenes. ¿Cuáles son? Pinterest e Instagram. Siendo la primera utilizada por un 13,8% de las empresas consultadas, y la segunda, por el 11,5%. Por lo que también el uso de estas redes sociales ha experimentado un aumento.

Por lo tanto, ¿Qué conclusión cabe obtener? Que la mayor parte de las pequeñas y medianas empresas utilizan las redes sociales de forma más sofisticada en su estrategia de marketing.

El Código del Comercio, tras indicar que todo empresario debe tener una contabilidad ordenada y adecuada a la actividad económica de su empresa que permita un seguimiento cronológico de todas sus operaciones, así como la elaboración periódica de balances e inventarios, establece que el empresario ha de llevar necesariamente, sin perjuicio de lo establecido en las leyes o disposiciones especiales, un libro de Inventarios y Cuentas anuales y otro Diario.

El libro de Inventarios y Cuentas anuales se abrirá con el inventario detallado de iniciación de la empresa. Además en dicho libro se transcribirán, al menos trimestralmente, los balances de comprobación de sumas y saldos y anualmente el inventario de cierre del ejercicio y las cuentas anuales.

Por su parte, el libro Diario, registrará día a día todas las operaciones relativas al ejercicio de la empresa, siendo válida también la anotación conjunta de los totales de las operaciones por periodos no superiores al mes, siempre y cuando su detalle aparezca en otros libros o registros concordantes, de acuerdo con la naturaleza de la actividad que se trate.

Por último, junto a estos libros obligatorios para todos los empresarios, aparecen otros que lo son únicamente para algunos de ellos, por lo que se califican como libros especiales, como es el caso por ejemplo del libro de actas.