Despido de la mujer embarazada

Tradicionalmente el despido de la mujer embarazada o en estado de gestación, ha gozado de una mayor protección que el despido de una trabajadora sin esta condición.

¿Qué han venido entendiendo los Juzgados y Tribunales? Que el despido de una mujer embarazada atenta contra su derecho Constitucional a la no discriminación por razón de sexo.

¿Y qué recoge el Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores? Que será nula la decisión extintiva en los supuestos de las trabajadoras embarazadas, desde la fecha de inicio del embarazo hasta el comienzo del periodo de suspensión del contrato de trabajo por maternidad, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural, enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia natural, adopción o acogimiento o paternidad.

¿Qué exigía hasta hace pocos años la doctrina jurisprudencial como requisito indispensable para declarar la nulidad del despido de la mujer embarazada? Que el empresario conociese tal condición de embarazada a fecha de la decisión extintiva. Sin embargo, ésta línea jurisprudencial ha ido tornando a la no exigencia de dicho requisito.

Por último, ¿cómo resultaría más lógico calificar este tipo de despidos? Como despidos nulos, siendo dicha calificación la que obligue a la empresa a readmitir a la trabajadora en idénticas condiciones a las que gozaba a fecha del despido, con la obligación por parte del empresario de abonar los salarios de tramitación devengados desde la fecha de despido hasta la fecha de la sentencia que declare la nulidad del despido.

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